招聘單位將全部或部分招聘業(yè)務委托給第三方專業(yè)招聘機構進行，招聘單位最后面視、選擇、錄用員工。
招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選擇的招聘方式。這些公司為什么會選擇這樣的招聘方式呢?一般是出幾種考慮：
一、資源節(jié)約，降低成本
招聘是一件非常費力的事情，公司不但需要投入資金作廣告宣傳，同時又要投入人力篩選簡歷等事務性工作，耗費大量的人力、財力和時間。
二、招聘機構渠道多，網(wǎng)絡覆蓋面廣
專業(yè)的招聘機構網(wǎng)絡覆蓋面廣，這為企業(yè)能夠在更大范圍內(nèi)找到合適的人才提供了一個基本保證和寬闊的平臺；
三、招聘機構能夠提供專業(yè)的測評、專業(yè)的面試、專業(yè)的甄選、專業(yè)的流程、專業(yè)的服務從簡歷篩選到筆試，直至幾輪面試，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，使招聘工作在準確性、科學性方面更具說服力。
四、發(fā)揮招聘機構多年積累的經(jīng)驗利用其所長，調(diào)動其優(yōu)勢補已之短。
五、人才招聘是人才搶奪的第一戰(zhàn)役，至關重要企業(yè)的競爭，歸根結底就是人才的競爭。尋找合適人才，為企業(yè)發(fā)展輸送志同道合的同路人。隨著人力資源外包方式的推廣和普及，招聘外包逐漸在國內(nèi)企業(yè)中流行起來，目前已成為招聘方式中的一種時尚。
招聘外包的好處
| 本公司 | 招聘機構 |
| 很難聘到行家里手 | 招聘專家 |
| 缺少經(jīng)驗和案例 | 豐富的行業(yè)經(jīng)驗 |
| 招聘渠道單一 | 招聘渠道多樣化 |
| 缺少專業(yè)指導 | 測評、甄選、流程、專業(yè) |
| 職場信息匱乏 | 薪酬、職場信息、資源 |
降低招聘成本
降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構
| 招聘外包 | 未外包 |
| 成本降低40% | 管理成本100% |
| (6萬元成本) | (10萬元成本) |
確保招聘公正、公平、公開、通過專業(yè)機構的運作招聘環(huán)節(jié)，可以有效的保證招聘的公正性，避免由于公司內(nèi)部人員復雜的關系而引發(fā)各種問題的產(chǎn)生。縮短招聘響應時間，增強應變能力?？呻S時根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略計劃，在短時間完成招聘工作。
簡化流程，招聘專業(yè)化
根據(jù)企業(yè)提出的招聘需求或計劃，進行科學、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務素質(zhì)、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送合適的人才，節(jié)省篩選、初次面試環(huán)節(jié)，減少企業(yè)相關工作人員前期的時間、精力投入。有效避免人才因不適合企業(yè)文化或工作方式不同而被辭退，專業(yè)人才服務機構具有豐富的招聘經(jīng)驗對候選人的考察全面。同時新員工未通過試用期，企業(yè)要重新招聘人才，我們能及時填補崗位空缺。
解決招聘難題招聘機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，招聘機構成。為企業(yè)的“人才配送中心”